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Un navigateur qui aime les Pixels
Toi qui utilises l'Internet tous les jours, tu utilises donc un navigateur pour le faire. Il en existe plusieurs avec leurs avantages et leurs défauts (pour IE c'est surtout des défauts). Que se soit, Chrome, Firefox, Safari, Opéra, pour les plus connus, se sont des navigateurs classiques. Si tu aimes la différence et que tu [...]
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Paie : plafond de la sécurité sociale pour 2011
L’arrêté fixant le plafond de la sécurité sociale (SS) pour 2011 vient d’être publié (cf. arrêté du 26 novembre 2010, JO du 28/11/2010).
Les seuils à retenir sont les suivants (rémunérations ou gains versés sur la période indiquée) :
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http://adafec.blogspot.com
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Contrats vendanges : risque de requalification en CDI
La Cour de cassation (Cass. soc., 6 octobre 2010, n°09-65.346) vient de prendre un arrêt important susceptible d’entrainer, pour certains employeurs, un risque significatif de requalification de contrat vendanges en CDI.
Rappelons que le “contrat vendanges” est, par définition, un contrat saisonnier (CDD, contrat à durée déterminée).
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Vers un SMIC horaire à 9,00 € au 1er janvier 2011 ?
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) devrait atteindre la barre symbolique des 9 euros au 1er janvier 2011.
Rappelons que le SMIC est revalorisé, au minimum tous les ans, au 1er janvier. Cette revalorisation dépend, à parts égales, de deux éléments : l’augmentation du salaire de base ouvrier (SHBO) et l'évolution de l'inflation. Or, ces deux indicateurs ont progressé sur les 12 derniers mois respectivement de 1,7% et 1,5% soit une variation moyenne de l’ensemble de 1,6%.
Le SMIC (salaire horaire brut) est, depuis le 1er janvier 2010, fixé à 8,86 €.
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Contrats vendanges : risque de requalification en CDI
La Cour de cassation (Cass. soc., 6 octobre 2010, n°09-65.346) vient de prendre un arrêt important susceptible d’entrainer, pour certains employeurs, un risque significatif de requalification de contrat vendanges en CDI.
Rappelons que le “contrat vendanges” est, par définition, un contrat saisonnier (CDD, contrat à durée déterminée).
Il est défini par l’article L. 1242-2, 3° du code du travail :
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